Notre travail en faveur de la parité des sexes et de la diversité s'étend à nos principes d'approvisionnement. Nous créons de manière proactive des passerelles au sein de la chaîne d'approvisionnement avec des petites entreprises, des entreprises sous-représentées, des entreprises appartenant à des femmes, à des anciens combattants, à des lesbiennes, à des gays, à des bisexuels, à des transsexuels (LGBT) et à des personnes handicapées.

Notre politique est de créer des relations mutuellement bénéfiques avec des fournisseurs diversifiés qui proposent des biens et des services compétitifs et de haute qualité. Nous encourageons le processus d'approvisionnement inclusif en recherchant activement des fournisseurs diversifiés certifiés et qualifiés qui s'alignent sur notre stratégie commerciale. Notre investissement différencié nous permet de dépenser notre temps et notre argent là où il génère le plus de valeur pour l'entreprise. En permettant à des entreprises diverses de se développer, nous stimulons la concurrence, encourageons l'innovation et favorisons la croissance économique. Nous sommes également convaincus que travailler avec des fournisseurs diversifiés procure un avantage concurrentiel capable de hausser la position économique et augmenter le pouvoir d'achat de consommateurs éclectiques.