מגוון, שוויון והכללה
לב לבה של החברה שלנו
כולנו שייכים
כדי להיות חלק מההבדל שאנחנו רוצים לראות בעולם, אנו מעניקים קול רב עוצמה למגוון אצלנו בבית. למגוון יש חשיבות בכל מה שאנו עושים, החל בצוותים שאנחנו מגייסים ועד האנשים שאליהם אנחנו עוזרים להביא תרופות. לשיטתנו, גיבוי ועידוד של נקודות מבט שונות ורקע ייחודי מאפשרים לנו לעמוד במשימתנו לשפר את שירותי הבריאות לנשים ברחבי העולם.
קריירות
משגשגים כיחידים וכחברה
אנחנו יוצרים תרבות ארגונית שבה לעובדים יש תחושת שייכות. לכל אחד מאתנו כאן יש השפעה על מי שאנחנו, על מה שאנחנו עושים ועל הדרך שבה אנחנו פועלים כחברה.
קריירות
קבוצות עובדים
לאורגנון 10 קבוצות משאבי עובדים (ERG) בהובלת עובדים המייצגות את הקהילה הגלובלית והמגוונת של העובדים שלנו.
ההתמקדות שלהם היא בטיפוח מקום עבודה מגוון ומכיל עם זהויות וחוויות משותפות יחד עם טיפוח בריתות ברחבי הארגון.
ה-ERGs של אורגנון לא רק תומכים בצמיחה ובפיתוח של העובדים, אלא גם יוצרים הזדמנויות בגיוס, שימור, שיווק, מיתוג, הדרכה ופיתוח עסקי.
Diversity
למדו על התרבות הארגונית שלנו
יש לנו צוות מגוון במיוחד שמוביל את החברה ועולה על מדדי התעשייה בכל הנוגע לאחוז הנשים המיוצגות בו. בדירקטוריון שלנו יש יותר נשים מאשר בכל חברת שירותי בריאות S&P 500 אחרת, ונשים מהוות מחצית מההנהגה הבכירה שלנו.