Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nous croyons que l’appartenance est un impératif commercial.
Chez Organon, l’appartenance est au cœur de nos valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous aspirons à être une entreprise à l’égard de laquelle tous les employés éprouvent un sentiment d’appartenance afin qu’ils puissent être engagés et habilités à communiquer de nouvelles idées et divers points de vue ainsi qu’être authentiques dans leur milieu de travail.
Nous avons tous notre place
Comme il s’agit d’une de nos valeurs fondamentales, nous considérons que la diversité est essentielle à tout ce que nous faisons et nous veillons à ce que tout le monde ait une voix et un sentiment d’appartenance.
Un sentiment d’appartenance
L’appartenance est un besoin humain fondamental.
L’appartenance, c’est pouvoir être accepté au sein d’une communauté, sans avoir à changer qui vous êtes. Lorsque nous nous sentons liés aux autres, surtout dans les moments difficiles, nous savons que nous ne sommes pas seuls.
L’appartenance améliore la motivation, le bonheur, la productivité et la santé. Si nous croyons en l’importance de la santé, nous devons croire en l’appartenance et y aspirer.
Engagement d’Organon en matière de DEIA
Chez Organon Canada, notre mission d’offrir des solutions efficaces qui aident toutes les personnes au Canada à envisager une vie meilleure et plus saine ainsi que nos efforts axés sur les femmes nous guident. Notre engagement à l’égard de la DEIA signifie que nous prenons des mesures afin que nos employés ainsi que les patients et les clients que nous servons aient accès à un avenir plus diversifié et inclusif. Notre dévouement et nos actions sont liés à notre engagement à promouvoir l’égalité des genres à l’intérieur et à l’extérieur d’Organon.
Formation sur la DEIA
Organon est une entreprise en croissance qui offre d’immenses possibilités. Nous offrons une vaste gamme d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement transformationnels qui présentent les meilleures perspectives et les pratiques exemplaires actuelles pour créer des cultures et des milieux de travail inclusifs.
Comité DEIA d’Organon Canada
Au début de la création de notre entreprise, un groupe d’employés passionnés d’Organon Canada se sont réunis et ont formé un comité dynamique pour répondre aux besoins particuliers des employés au Canada. Parmi les principales initiatives et mesures mises en œuvre, mentionnons la tenue d’événements éducatifs, l’organisation de séries de dialogues, l’écoute des besoins des employés d’Organon Canada et la contribution à l’établissement d’une culture d’inclusion où tous les employés peuvent être eux-mêmes en toute sécurité.
Engagement de notre équipe de direction à l’égard de la diversité et de l’inclusion
Organon est fière d’être membre de CEO Action for Diversity & Inclusion, le plus grand engagement de chefs d’entreprise en faveur de la promotion de la diversité et de l’inclusion. Dans le cadre de cet engagement, le chef de la direction, Kevin Ali, et Organon travaillent avec les chefs d’entreprise afin de diffuser les pratiques exemplaires, échanger des idées et des apprentissages pour créer des milieux de travail plus inclusifs.
Au Canada, notre équipe de direction a pris l’engagement – renouvelé – d’agir afin de favoriser l’inclusivité dans le
milieu de travail.
Engagements des employés
Grâce à notre engagement « Nous avons tous notre place », nos employés s’engagent personnellement à prendre des mesures qui aident Organon à créer un endroit où tout le monde a un sentiment d’appartenance.
Autres groupes de ressources pour les employés
Organon compte 10 groupes de ressources pour les employés (GRE) dirigés par des employés qui représentent la communauté mondiale et diversifiée de nos employés. Leur objectif est de favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif avec des identités et des expériences communes, ainsi que de cultiver des liens dans l’ensemble de l’organisation pour favoriser une culture florissante. Les GRE d’Organon soutiennent non seulement la croissance et le perfectionnement des employés, mais ils créent aussi des occasions de recrutement, de maintien en poste, de marketing, de promotion de l’image de marque, de formation et de développement des affaires.
Association de l’Asie-Pacifique
représente un réseau de chefs d’entreprise voués à accélérer la croissance des entreprises en mettant l’accent sur l’importance de la culture, des gens et de la collectivité.
Réseau des dirigeants noirs
fait la promotion de la diversité, de l’égalité, de l’inclusion et de l’appartenance au sein d’Organon et de la collectivité dans son ensemble, tout en offrant à ses membres un moyen sécuritaire et ouvert de communiquer avec d’autres collègues afin d’habiliter, de motiver et de maximiser le potentiel des employés noirs.
GRE ELLE
est une communauté d’employés qui s’engagent à cultiver la valeur de notre diversité, à exprimer librement leurs préoccupations et à proposer des solutions résilientes et équitables pour un meilleur quotidien pour chaque femme chez Organon.
Foyer interculturel
incarne une communauté inclusive qui célèbre la diversité des cultures, des croyances, des traditions et des philosophies de tous les employés. Le GRE est animé par notre humanité commune à agir avec gentillesse et compassion pour servir d’agents de bonnes œuvres dans nos collectivités et dans le monde.
Familles chez Organon
établit des liens entre les parents et les soignants du monde entier en offrant du soutien et en plaidant en faveur des ressources, des programmes et des politiques qui répondent à leurs besoins professionnels et personnels à chaque étape du rôle parental et de la prestation de soins.
Réseau de la nouvelle génération
existe pour attirer, maintenir en poste et perfectionner les talents d’Organon grâce à une communauté mondiale de main-d’œuvre intergénérationnelle qui s’efforce de promouvoir l’innovation et d’influer sur la stratégie d’entreprise.
Réseau capacité d’Organon
crée un environnement accueillant et inclusif pour les employés handicapés. Le réseau s’efforce de faire en sorte qu’Organon soit un endroit où tous les fondateurs ont leur place et où ils ont l’occasion de s’épanouir.
Réseau Fierté Organon
comprend notre réseau mondial de personnes et d’alliés LGBTQ+. Le réseau de la Fierté change les choses en créant chaque jour un environnement sécuritaire, équitable et inclusif afin que nos employés LGBTQ+ et leurs alliés puissent être eux-mêmes en toute authenticité.
Hispaniques, latinos et alliés d’Organon
travaille à créer un environnement inclusif et habilitant pour les Hispaniques, les Latino-Américains et leurs alliés afin d’influer sur les perspectives d’affaires, le perfectionnement professionnel et la responsabilité d’entreprise.
GRE des vétérans d’Organon
met l’accent sur la promotion d’Organon en tant qu’employeur de choix pour les anciens combattants en soutenant les employés qui servent au sein de l’entreprise et de leur collectivité, en offrant le soutien de mentors, en établissant des partenariats avec des organismes liés au service et en servant la collectivité locale.
Carrières
Prospérer en tant qu’individus et en tant qu’entreprise
Afin d’apporter notre contribution aux changements que nous voulons voir au Canada et partout dans le monde, nous donnons une voix puissante à la diversité à l’intérieur de nos murs. La diversité est importante dans tout ce que nous faisons, depuis les équipes que nous embauchons jusqu’aux médicaments que nous mettons sur le marché. Nous sommes convaincus que lorsque nous encourageons des personnes qui ont des perspectives et des expériences uniques à briller, nous pouvons remplir notre mission qui consiste à améliorer la santé des femmes dans le monde entier.
Nous nous efforçons d’atteindre la parité en commençant par l’équipe dirigeante
Nous faisons appel à une équipe exceptionnellement diversifiée pour diriger notre entreprise, dépassant les points de repère du secteur en ce qui concerne le pourcentage de femmes représentées. Notre conseil d’administration compte plus de femmes que n’importe quelle entreprise de soins de santé composant l’indice S&P 500, et la moitié de notre équipe de direction est composée de femmes.
De plus, Organon Canada a reçu la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin (LGAF), une certification qui démontre encore plus son engagement à l’égard de la parité des genres en milieu de travail.
CA-NON-110440