Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nous embrassons la diversité et lui donnons une voix. Elle est au cœur de notre entreprise et de tout ce que nous faisons. Nous croyons que l’appartenance est un impératif commercial.
Nous sommes tous impliqués
Pour contribuer aux changements que nous voudrions voir dans le monde, nous mettons un accent
particulier sur la diversité dans nos propres murs. La diversité importe dans tout ce que nous faisons,
qu’il s’agisse des équipes que nous recrutons ou des personnes à qui nous apportons des
médicaments. Nous pensons que lorsque nous encourageons des perspectives et des expériences
uniques, nous remplissons notre mission d’amélioration des soins de santé des femmes dans le
monde entier.
Carrières
S’épanouir individuellement et en tant qu’entreprise
Nous créons une culture qui donne un sentiment d’appartenance à nos collaborateurs. Ici, chacun
de nous a un impact sur qui nous sommes, ce que nous faisons et comment nous agissons en tant
qu’entreprise.
Carrières
Groupes de ressources des employés
Nos groupes de ressources des employés (« employee resource groups », ERG) sont des équipes
dirigées par des employés qui favorisent un lieu de travail diversifié et inclusif. Chaque groupe est
uni par un intérêt ou une caractéristique communs, qu’il s’agisse du sexe, de l’origine ethnique,
de l’appartenance religieuse, du style de vie ou des centres d’intérêt.
Notre entreprise est dirigée par une équipe particulièrement diversifiée, bien au-delà des références du secteur en termes de pourcentage de femmes représentées. Notre conseil d’administration compte plus de femmes que toute autre entreprise de soins de santé du S&P 500 et la moitié de notre équipe de direction est composée de femmes
Dans la chaîne d’approvisionnement, nous créons de manière proactive des passerelles avec des entreprises sous-représentées, appartenant à des femmes, à des anciens combattants, à des lesbiennes, des gays, des bisexuels et des transsexuels (LGBT) ou à des personnes handicapées.
ESG VVPM job number: BE-NON-110097
Date of last revision: November, 2024